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Derechos de las Personas con Discapacidades

Derechos de las Personas con Discapacidades en el Distrito Escolar Unificado de San Francisco

 

Información en un formato alternativo

Si necesita esta información en un formato alternativo tal como letras más grandes, Braille o para registro de voz por favor comuníquese con nosotros al:

SFUSD ADA Office (oficina del SFUSD de servicios para personas con discapacidad)
135 Van Ness Avenue, Room 213
San Francisco, CA 94102

(415) 522-8687
TTY (415) 522-8688 (teleimpresor)
Fax (415) 355-6988

e-mail ada@muse.sfusd.edu

Reglamento

La Ley para Personas Americanas con Discapacidades (ADA); prohíbe cualquier discriminación contra las personas por motivos de discapacidad. De acuerdo con lo que marca la ley, el reglamento del SFUSD (“Distrito Escolar”) establece que se deben proveer oportunidades equitativas de acceso y empleo a cualquier persona con discapacidades que califique.

¿Quién está protegido?

La ley protege a solicitantes calificados, empleados, estudiantes, padres de familia y miembros del público con discapacidad.

Una persona con una discapacidad puede ser cualquier persona que:

  • tiene un impedimento físico o mental que limita la mayoría de su actividad cotidiana;
  • tiene un historial de tal impedimento, que el empleador conoce;
  • el empleador tiene conocimiento de que el empleado tiene o tuvo dicho impedimento;
  • el empleador tiene conocimiento de que el empleado tiene o tuvo un trastorno o condición que actualmente no lo discapacite, pero que puede convertirse en una discapacidad;
  • las deficiencias o impedimentos que requieren educación especial o servicios relacionados, también son discapacidades.

¿Cuáles son la mayoría de las actividades cotidianas?

Estas pueden incluir ver, oír, respirar, caminar, hablar, aprender, trabajar, cuidarse a sí mismo, realizar tareas manuales, cargar, y otras actividades físicas, mentales y sociales, etc.

¿Cómo solicitar una modificación razonable?

En general, es responsabilidad de la persona con discapacidad informar al Distrito Escolar de las modificaciones necesarias. Una modificación razonable es una adaptación o ajuste a un ambiente escolar o en el trabajo, siguiendo procedimientos comunes o normas para permitir que un individuo con discapacidad disfrute de oportunidades equitativas de acceso y empleo.

Solicitantes de empleo

Para solicitar una modificación razonable en el proceso de solicitud y selección, comuníquese con el Departamento de Recursos Humanos (HR) del Distrito Escolar o el analista de personal, en el número o la dirección que aparece en el anuncio de trabajo, en el momento en que usted se de cuenta que necesita una modificación.

Empleados actuales del SFUSD

Los empleados deben comunicarse con el coordinador de modificaciones razonables al (415) 522-6744 tan pronto como se de cuenta que necesita una modificación.

Estudiantes en el SFUSD, padres de familia y miembros de la comunidad

Los estudiantes, los padres de familia y miembros de la comunidad deben comunicarse con el coordinador del departamento para servicios a personas con discapacidad del Distrito Escolar (SFUSD-ADA Title II) por teléfono (415) 355-7341, por  teleimpresor TTY (415) 522-8688, Fax (415) 355-6988 o correo electrónico  yradono@muse.sfusd.edu  tan pronto como se de cuenta que necesita una modificación.

Confidencialidad

Toda información médica relacionada, deberá ser confidencial, excepto para aquellos empleados del SFUSD que tengan necesidad de informarse, tales como: supervisores, personal de seguridad, oficiales u otros empleados que se especifiquen.

Quejas

Cualquier persona o una clase específica de personas, que crea haber sido objeto de discriminación por discapacidad, puede presentar una queja ADA dentro de los 180 días de la supuesta violación a sus derechos. Las quejas deben presentarse ante con el coordinador del departamento para servicios a personas con discapacidad del Distrito Escolar (SFUSD-ADA Title II) quien investigará el asunto o lo remitirá al departamento encargado para que sigan el proceso correspondiente.

Procedimientos de apelación

El demandante puede apelar la resolución a su queja ante el Comité Asesor del SFUSD para Personas con Discapacidad, llamando al (415) 241-6121, Fax (415) 241-6012, el cual revisará toda la información presentada y dará una respuesta por escrito dentro de veinte (20) días.

Tiempo límite para presentar quejas

  • Cualquier queja ADA se debe presentar dentro de los 180 días de la supuesta violación a sus derechos.
  • Después de 5 días de haber recibido su queja, el coordinador del Distrito Escolar del departamento para servicios a personas con discapacidad, le enviará una carta de acuse de recibo.
  • Después de 15 días de haber recibido su queja, el coordinador del Distrito Escolar del departamento para servicios a personas con discapacidad, realizará una investigación, y por medio de otra carta le informará sobre los resultados y soluciones posible. Es probable que se añadan otros 20 días más en circunstancias atenuantes determinadas.
  • Después de 15 días de haber recibido su carta con resultados y soluciones, el demandante podrá presentar comentarios adicionales o pedir modificaciones a dichas propuestas.
  • El coordinador del Distrito Escolar del departamento para servicios a personas con discapacidad (SFUSD-ADA Title II) tiene 5 días hábiles, desde la fecha en que recibió las recomendaciones del demandante, para completar una resolución final.
  • Para iniciar el procedimiento de apelación ante el Administrador Oficial del SFUSD, el demandante tiene 20 días hábiles, desde la fecha en la que la resolución final se tramitó.
  • Comité Asesor del SFUSD para personas con discapacidad tiene 20 días hábiles, para emitir una decisión.
  • El SFUSD procurará agilizar el proceso. Todo el proceso de queja ADA podría tomar entre 180 y 300 días para llegar a la resolución final.

Otros recursos

Una persona puede también presentar una queja con el Departamento de Justicia, la Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Educación,  el Departamento de Rehabilitación de California, el Departamento de California para la Vivienda y Empleo Justo, Oficina para la Discapacidad en la Alcaldía de San Francisco y la Comisión de los Estados Unidos para la Oportunidad de Empleo Equitativo.

California Department of Fair Employment and Housing (Departamento de California para Empleo y Vivienda Justa)

455 Golden Gate Avenue, Suite 7600
San Francisco, CA 94102
(415) 703-4175
TDD (800) 700-2320

United States Equal Employment Opportunity Commission (Comisión de los Estados Unidos para la Oportunidad de Empleo Equitativo)

350 The Embarcadero, Suite 500
San Francisco, CA 94105
(415) 625-5600
(800) 669-4000
TTY (800) 669-6820.

United States Department of Education Office of Civil Rights (Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Educación de los Estados Unidos)

50 United Nations Plaza, Room 239
San Francisco, CA 94102
(415) 556-4275
TDD (415) 437-7786

California Department of Rehabilitation (Departamento de Rehabilitación en California)

185 Berry Street, Lobby 7, Suite 180
San Francisco, CA 94107
(415) 904-7100 (Voice and TDD)

SFUSD Human Resources Department (Departamento de Recursos Humanos del SFUSD)

555 Franklin Street, 2nd Floor
San Francisco, CA 94102
(415) 241-6101
TTY (415) 355-7316
Fax (415) 241-6375

CCSF Mayor’s Office on Disability (Oficina de la Alcaldía para la Discapacidad en CCSF)

4010 Van Ness Avenue, Suite 301
San Francisco, CA 94102
(415) 554-6789
TTY/TDD: (415) 554-6799
Fax: (415) 554-6159